福祉・介護職員等特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について

stellae et lunae 合同会社

• 「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」とは

  福祉・介護職員の処遇改善についてこれまで取り組みが行われてきましたが、「新しい経済政策パッケージ100%(平成 29 年 12 月 8 日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員/福祉・介護職員の更なる処遇改善を進める」とされ、令和元年 10 月消費税引き上げに伴う報酬改定において「介護職員/福祉・介護職員特定処遇改善加算」が創設されました。この加算取得 のためには、下記の 3 つの要件を全て満たしている必要があります。

  1. ・処遇改善加算I~IIIのいずれかを取得していること
  2. ・処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること
  3. ・処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホー ムページ掲載等を通じた見える化を行っていること

• 「見える化」要件とは

  福祉・介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記算定要件についての具体的な取り組み内容を「見える化」=「情報公開制度や法人ホームページを活用するなどして、外部から見える形で公開すること」が求められます。

  ◆福祉・介護職員等処遇改善加算・特定処遇改善加算取得状況

  ・新加算Ⅱ

• 職場環境等要件について

  1. ①入職促進に向けた取組

     ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

  2. ②資質の向上やキャリアアップに向けた支援

     ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

  3. ③両立支援・多様な働き方の推進

     ・有給休暇が取得しやすい環境の整備

  4. ④腰痛を含む心身の健康管理

     ・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

  5. ⑤生産性向上のための業務改善の取組

     ・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  6. ⑥やりがい・働きがいの構成

     ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

     ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施